基于胜任特征的辅导员队伍建设研究
简介
本书以人力资源管理理论中的胜任特征相关理论及模型作为理论基础，开展高校辅导员队伍建设的实证研究。通过对辅导员工作的岗位分析、专家评价等一系列方法，构建辅导员胜任特征的初步模型，编制胜任特征词典和行为调查问卷，开展优秀辅导员和一般辅导员的大样本分类调查与统计分析，提炼出优秀辅导员与一般辅导员存在显著差异的胜任特征要素，形成最终的辅导员胜任特征模型，并进行信度和效度分析。运用该模型，进一步具体探讨辅导员的招聘、培训与培养、绩效考核等队伍建设全流程的科学化。
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