基层团队建设与管理创新的探索
简介
为适应时代发展和行业转型的要求，中国人民财产保险股份有限公司于2008年10月正式启动学习型组织创建工作，并于2014年9月，提出全面打造以员工成长为中心的学习型组织升级版——创建基层学习型幸福团队，将学习型幸福团队建设作为深化学习型组织建设的重要步骤。公司在建设学习型组织的几年里，积累了大量的宝贵经验，尤其是基层，更是涌现出诸多各具特色的做法和实践，将学习型组织的理念和方法深深植根于企业与员工的持续发展中。本书即是这些案例中部分典型经验的总结和分享，透过这些经验可以看到，学习型组织建设或是帮助他们创造了扭亏为盈的奇迹，或是助力业务实现了新升级，或是有效提升了团队凝聚力、向心力，或是显著提高了人才素质和能力。这本案例汇编材料，既是对过去经验的梳理总结，也可对未来继续推进学习型组织建设提供有益指导和借鉴。
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