组织内耗论
简介
本书界定了组织内耗的含义，并辨析了它与组织冲突的区别；探讨了组织内耗的属性与特征；从主观与客观、外部与内部、抽象与具体等角度探讨了组织内耗形成与产生缘由；从人性理论、决策理论及内耗分类视角分析了组织内耗形成与发生机理，提出了内耗人假设及心相耦合决策；从组织要素、结构、管理与领导角度探讨了组织内耗形成与发生环节问题；对组织内耗的监测问题与防控对策进行了探讨和建议；最后在结论部门对组织内耗与社会内耗、自然内耗等进行了比较分析。
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本书界定了组织内耗的含义，并辨析了它与组织冲突的区别；探讨了组织内耗的属性与特征；从主观与客观、外部与内部、抽象与具体等角度探讨了组织内耗形成与产生缘由；从人性理论、决策理论及内耗分类视角分析了组织内耗形成与发生机理，提出了内耗人假设及心相耦合决策；从组织要素、结构、管理与领导角度探讨了组织内耗形成与发生环节问题；对组织内耗的监测问题与防控对策进行了探讨和建议；最后在结论部门对组织内耗与社会内耗、自然内耗等进行了比较分析。