积分制管理概论
简介
“积分制”管理是通过对组织内人个体行为或人群行为以组织目标导向和社会目标导向为核心，以“分”为激励手段，用“数字”表达人的内在需求与外在行为，在“奖分”与“扣分”过程中满足人的物质需求和精神需求，从而实现人“向善”与组织目标达成的过程，在这个过程中体现组织内人的自主、自律与自省的统一，为构建组织文化与组织目标实现提供了基础性与长久性的动力支撑。
有问题微信扫码联系
“积分制”管理是通过对组织内人个体行为或人群行为以组织目标导向和社会目标导向为核心，以“分”为激励手段，用“数字”表达人的内在需求与外在行为，在“奖分”与“扣分”过程中满足人的物质需求和精神需求，从而实现人“向善”与组织目标达成的过程，在这个过程中体现组织内人的自主、自律与自省的统一，为构建组织文化与组织目标实现提供了基础性与长久性的动力支撑。