跨文化人力资源管理
简介
本书共计九章，从跨国企业人力资源不断国际化的角度出发，从文化导向、外派人员管理、薪酬体系等方面进行了系统论述，同时提出了人力资源本地化的战略。在以上论述的基础上，重点提出了对跨文化视角下跨国企业人员的整合管理、培训和开发、劳动关系管理以及研发人员的管理等具体对策。全书资料详实，论证充分，在当今我国经济快速发展、企业发展国际化的背景下，对传统的人力资源管理理论进行了有益补充，可以为现代人力资源管理工作者提供一定价值的参考和借鉴。
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本书共计九章，从跨国企业人力资源不断国际化的角度出发，从文化导向、外派人员管理、薪酬体系等方面进行了系统论述，同时提出了人力资源本地化的战略。在以上论述的基础上，重点提出了对跨文化视角下跨国企业人员的整合管理、培训和开发、劳动关系管理以及研发人员的管理等具体对策。全书资料详实，论证充分，在当今我国经济快速发展、企业发展国际化的背景下，对传统的人力资源管理理论进行了有益补充，可以为现代人力资源管理工作者提供一定价值的参考和借鉴。