当薪酬不与绩效挂钩
简介
本书详细解读了量化绩效考核的成因以及弊端，用科学的方法证明了实施量化绩效考核不能带来业绩的持续提升，向读者系统地阐述基于员工能力增长的人力资源管理的基本思路与架构，内容涵盖了经营理念、经营方针、思维方式以及绩效考核、薪酬结构、专业资格、人才培养等人力资源管理的核心模块。
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本书详细解读了量化绩效考核的成因以及弊端，用科学的方法证明了实施量化绩效考核不能带来业绩的持续提升，向读者系统地阐述基于员工能力增长的人力资源管理的基本思路与架构，内容涵盖了经营理念、经营方针、思维方式以及绩效考核、薪酬结构、专业资格、人才培养等人力资源管理的核心模块。