组织氛围对员工知识共享的影响研究
简介
本书利用207份有效调研数据，采用多元线性回归的检验方法对研究假设进行了实证检验，运用bootstrap再抽样技术对中介效应显著性水平进行了检验。实证研究结果显示：友好关系氛围、创新氛围及公平氛围对员工知识共享均存在显著的正向影响作用,对心理安全和内生动机具有显著的正向影响作用。
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本书利用207份有效调研数据，采用多元线性回归的检验方法对研究假设进行了实证检验，运用bootstrap再抽样技术对中介效应显著性水平进行了检验。实证研究结果显示：友好关系氛围、创新氛围及公平氛围对员工知识共享均存在显著的正向影响作用,对心理安全和内生动机具有显著的正向影响作用。