企业员工薪酬专题研究
简介
本书旨在研究新世纪下我国企业员工薪酬分配的现状以及薪酬分配政策对企业所造成的影响，基于委托代理理论、马斯洛需求理论、锦标赛理论、比较理论以及财务公平理论来研究我国企业的员工薪酬，并从研发、员工满意度、未来业绩和垄断四个方面去研究和比较企业员工薪酬分配政策的影响，并针对性的提出相关政策建议。本书采用规范研究和实证研究两者结合的方法，以期全方位的揭示企业员工薪酬分配政策的现状以及对企业的影响。
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本书旨在研究新世纪下我国企业员工薪酬分配的现状以及薪酬分配政策对企业所造成的影响，基于委托代理理论、马斯洛需求理论、锦标赛理论、比较理论以及财务公平理论来研究我国企业的员工薪酬，并从研发、员工满意度、未来业绩和垄断四个方面去研究和比较企业员工薪酬分配政策的影响，并针对性的提出相关政策建议。本书采用规范研究和实证研究两者结合的方法，以期全方位的揭示企业员工薪酬分配政策的现状以及对企业的影响。