我的HR职场操作指导书
| 作者 |
| 李远婷 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121385438 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点，而本书作者写这本书的初衷就在于此。 作者说：正是我的身边有高人指点，我才得以有现今的成就，所以我希望通过这本书，让你感觉有高手在随时指点着你，让你事半功倍，少走一些弯路。” 书中没有哗众取宠地给你提供一些华而不实的内容，而是根据作者一路摸爬打滚的工作经验，挑选了一些HR在真实工作中遇到的关键问题和困惑，不仅涵盖个人职业生涯规划、关键工作处理、前沿管理理念解读、认知升级、职业化和多途径修炼等内容，还针对一些在职场颇有争议的问题，通过剖析典型关键的事例给出问题解决方案。 这些方案有效务实，极易落地，可以使你在享受阅读的过程中解决问题。 为了让你阅读起来感到不那么枯燥，本书虚拟了秦牧歌这位HR, 基于她在工作中遇到的关键问题和困惑展开论述。 |
| 目录 |
第1章 定位做更好的自己 / 1 1.1 是否需要做长期的职业生涯规划 / 2 1.2 如何在资源有限的情况下有效努力 / 7 1.3 好公司和好职位不可兼得该怎么办 / 11 1.4 自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住 / 15 1.5 新政策下，应该如何立身处事 / 19 1.6 跨界发展你必须知道的方向和建议 / 24 1.7 HR如何在本行业规划职业发展 / 28 第2章 做事关键工作的处理技巧 / 35 2.1 如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节 / 36 2.2 如何规避录取通知中的风险 / 42 2.3 如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境 / 47 2.4 员工关系管理工作应该如何开展 / 52 2.5 如何解决员工冲突的突发事件 / 55 2.6 如何对待离职员工 / 60 2.7 如何策划和组织一场别开生面的年会 / 65 第3章 职场提升认知升级、知行合一 / 73 3.1 解析人力资源管理三支柱 / 74 3.2 关于TD、LD、OD的认知 / 80 3.3 关于保密协议、竞业限制和脱密期 / 86 3.4 非全日制用工在企业中的运用 / 92 3.5 如何做年度离职人员分析报告 / 97 3.6 企业文化建设的要义 / 101 3.7 如何做到恰到好处地专业 / 106 第4章 职场突破高瞻远瞩提升格局 / 111 4.1 应该如何与能力不如你的直属上级相处 / 112 4.2 新晋管理者的职场成长策略 / 117 4.3 应该如何应对职场冷藏期 / 122 4.4 如何管理关系户”下级 / 127 4.5 人力资源管理工作如何获得高层支持 / 131 4.6 如何在职场中升职加薪 / 135 第5章 职场再思考职业化和多途径修炼 / 143 5.1 如何面对背黑锅”这件事情 / 144 5.2 多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从 / 148 5.3 HR大咖与普通HR最大的区别是什么 / 153 5.4 忍耐是职场制胜法宝 / 157 5.5 该不该读MBA镀金 / 161 5.6 学习心理学是否有用 / 167 第6章 提炼培养有价值的能力 / 173 6.1 真正成功的人最有价值的能力 / 174 6.2 八种能力将深刻影响你的一生 / 178 6.3 如何活得精彩，不辜负这一生 / 183 6.4 职场父母该如何平衡工作和生活 / 187 6.5 关于学习成长的经验和故事 / 193 后记 / 197 |
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