聚焦于人：人力资源领先战略（第2版）
| 作者 |
| 李祖滨 |
| 丛书名 |
| 德锐咨询人力资源领先战略系列丛书 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121390074 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。 |
| 目录 |
| 推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的伟大复兴 / 赵曙明 推荐序二 你目中真的有“人”吗 / 刘东华 推荐序三 自由与责任 / 黄钰昌 第2 版序 从容前行 / 李祖滨 第1 版序 人力资源领先战略：21 世纪的第一竞争战略 / 李祖滨 第1 章 人力资源领先战略：先人后事 “人”的时代到来 先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果” 人才第一，战略第二 先人后事的四大用人原则 时代呼唤人力资源领先战略 人力资源策略的选择 第2 章 人才选择第一标准：先公后私 选人决定利润 企业家是首席面试官 先公后私是人才选择的第一标准 发现先公后私的人 精准选人的六道关 第3 章 培养值得培养的人和能力 打造稳健的人才供应链 培养值得培养的人 培养能够培养的能力 在实战中培养人才 让有培养能力的人做管理者 第4 章 减少七大浪费的345 薪酬 触目惊心的七大浪费 员工与企业双赢的345 薪酬 实施345 薪酬的决心与勇气 第5 章 小额、高频、永续的股权激励 股权金字塔：有效激励的秘密 股权激励七大金律 领先的股权激励模式：小额、高频、永续 完美九定系统设计股权激励 第6 章 走向团队绩效 该死的绩效 团队绩效是大势所趋 打造先公后私的团队 达成共识，力出一孔 向团队赋能 用人才盘点消除铁饭碗 激励共赢，利出一孔 塑造同舟共济的团队文化 第7 章 塑造双高企业文化 华为企业文化的转型 左手高严格，右手高关怀 双高企业文化诊断框架 双高企业文化落地的关键 附表：双高企业文化诊断问卷 第8 章 企业家成为人力资源高手 做人力资源体系的架构师 企业家要找对首席人才官 选择人力资源高手作为接班人 第9 章 从一开始就选择卓越 克服优秀恐惧症 打造领先的组织能力 优秀的企业都在践行人力资源领先战略 参考文献 |
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