组合激励：激活团队的七大策略
| 作者 |
| 江竹兵 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121372261 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成剪刀差”。互联网+时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（员工价值模式设计）三位一体。 |
| 目录 |
| 第一章 员工激励之痛 ............................................................... 001 第一节 “迫不得已”的激励 ..........................................................004 第二节 别把激励做成福利 ..............................................................013 第三节 用投资的眼光做激励 ..........................................................020 第二章 员工激励组合化 ........................................................... 027 第一节 从单一激励到组合激励 ......................................................028 第二节 组合激励模型 ......................................................................041 第三节 七大组合激励及运用 ..........................................................048 本章回顾 ............................................................................................053 第三章 企业文化高绩效化 ....................................................... 054 第一节 优秀企业追求高绩效导向 ..................................................055 第二节 三招打造高绩效导向文化 ..................................................062 第三节 文化落地核心是带好身边人 ..............................................071 本章回顾 ............................................................................................076 第四章 基本工资浮动化 ........................................................... 078 第一节 基本工资不能变为沉没成本 ..............................................079 第二节 基本工资浮动化设计 ..........................................................085 第三节 基本工资浮动化操作 ..........................................................094 本章回顾 ............................................................................................100 第五章 绩效工资差异化 ........................................................... 101 第一节 绩效工资不能变成形式 ......................................................102 第二节 绩效工资差异化设计 ..........................................................109 第三节 绩效工资差异化操作 ..........................................................117 本章回顾 ............................................................................................125 第六章 PK机制常态化 ............................................................. 126 第一节 重新定义PK .........................................................................127 第二节 PK机制常态化设计 .............................................................136 第三节 PK激活的关键操作 .............................................................146 本章回顾 ............................................................................................150 第七章 股权激励绩效化 ........................................................... 152 第一节 重新定义股权激励 ..............................................................153 第二节 股权激励绩效化实施 ..........................................................158 第三节 绩效＋股权：双剑合璧激活员工 ......................................169 本章回顾 ............................................................................................175 第八章 职业发展透明化 ........................................................... 177 第一节 职业发展不能成为儿戏 ......................................................178 第二节 职业发展透明化设计 ..........................................................188 第三节 职业发展透明化的操作 ......................................................195 本章回顾 ............................................................................................200 第九章 奖罚激励荣辱化 ........................................................... 202 第一节 重新定义奖罚 ......................................................................203 第二节 奖罚体系构建 ......................................................................211 第三节 奖罚荣辱化操作 .................................................................220 本章回顾 ............................................................................................225 第十章 组合激励的组合实践 .................................................... 227 第一节 动力、能力、执行力三管齐下 ..........................................228 第二节 以终为始定组合机制 ..........................................................234 第三节 基于人性发展的组合激励模式 ..........................................238 本章回顾 ............................................................................................243 |
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