薪酬管理从入门到精通
| 作者 |
| 李妮 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121356308 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。 |
| 目录 |
| 第一篇 薪酬与薪酬管理的基本知识 第1 章 薪酬基本知识 / 002 1.1 薪酬与薪酬管理 / 002 1.2 优秀企业如何做薪酬管理 / 004 第二篇 薪酬体系设计 第2 章 薪酬策略 / 012 2.1 薪酬策略的影响因素 / 012 2.2 薪酬的六项基本策略 / 013 第3 章 岗位价值评估 / 020 3.1 哪些企业的薪酬体系需要做岗位价值评估 / 020 3.2 岗位价值评估实操步骤 / 021 3.3 【思考】集团公司岗位价值评估的评估量过大怎么解决 / 033 第4 章 外部薪酬调查 / 036 4.1 薪酬调查对象和获取外部薪酬数据渠道 / 036 4.2 薪酬报告的解读 / 038 4.3 薪酬报告如何使用 / 043 4.4 【揭秘】专业信息调查机构如何制作薪酬报告 / 044 第5 章 薪酬结构 / 046 5.1 薪酬各部分构成 / 046 5.2 薪酬结构设计的前提—岗位划分 / 048 5.3 薪酬固浮比 / 049 5.4 【思考】双通道/ 多通道模式如何设计薪酬 / 050 第6 章 薪级薪档与薪酬套档测算 / 052 6.1 薪级薪档设计 / 052 6.2 【案例】薪级薪档实践案例 / 061 6.3 薪酬套档测算 / 065 6.4 【案例】某企业薪酬套档测算案例 / 068 第7 章 常见岗位薪酬设计 / 070 7.1 高层管理人员薪酬设计 / 070 7.2 销售人员薪酬设计 / 074 7.3 研发人员薪酬设计 / 088 7.4 生产人员薪酬设计 / 096 7.5 职能人员薪酬设计 / 100 第8 章 年终奖设计 / 104 8.1 年终奖的常见形式和影响因素 / 104 8.2 年终奖计算方法 / 108 8.3 如何设计年终奖励方案 / 113 第9 章 津贴与福利设计 / 116 9.1 津贴设计 / 116 9.2 福利设计 / 117 第三篇 日常薪酬管理 第10 章 日常薪酬核算与发放 / 130 10.1 月度工资表的计算 / 130 10.2 薪酬核算与发放流程 / 150 第11 章 薪酬管理中的法律要点 / 161 11.1 特殊情况下各种“金”的算法 / 161 11.2 薪酬核算和发放中的注意事项 / 168 11.3 【延伸知识】HR 应知应会的财务知识点 / 174 第12 章 薪酬调整与薪酬预算 / 178 12.1 新员工薪酬确定 / 178 12.2 薪酬调整 / 179 12.3 薪酬总额 / 182 12.4 薪酬预算 / 186 第13 章 薪酬管理制度 / 190 13.1 薪酬管理制度的前期准备 / 190 13.2 薪酬管理制度的撰写 / 191 13.3 薪酬管理制度的审核 / 191 13.4 薪酬管理制度的宣贯推行 / 192 13.5 【案例】某企业的薪酬管理制度 / 192 第四篇 薪酬管理的发展趋势 第14 章 薪酬激励发展新趋势 / 202 14.1 股权激励 / 202 14.2 事业合伙人制度 / 208 14.3 弹性福利 / 209 |
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