人才自组织——国有企业人力资源管理的未来使命
| 作者 |
| 刘宝增、张春冬 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 清华大学出版社 |
| ISBN |
| 9787302529040 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 本书是中石化西北局打造数字化、精益化管理体系的前瞻性探索与实践，力求回答如何落地精益化人才战略”、如何塑造生机勃勃的人才体系”两个问题，实现人才自组织的梦想。希望通过一套接轨未来、步步为营的智能管理体系，助推更多企业和企业家，成就具有人文精神的高绩效组织，创造迎合人性本身的管理模式，依靠时代的管理科学、做时代的企业。 |
| 目录 |
1 第一章 瞭望：人才管理的未来简史 6 第一节 AI闯入HR世界 17 第二节 人力分析时代已来 33 第三节 管理秩序的重建 44 第四节 HR智能畅想 55 第二章 智数行动：前沿举措扫描 58 第一节 他山之石，互联致远 63 第二节 人本管理 71 第三节 数据创想 79 第四节 转型求变 91 第五节 智胜未来 99 第三章 颠覆：管理智能全景图 102 第一节 重要的准备 108 第二节 智能化人才管理纲要 112 第三节 升级员工体验 124 第四节 诞生超级HR” 133 第四章 轮台点将：盘点与量化 136 第一节 以盘点唤醒数据 157 第二节 量化绩效价值 164 第三节 组织管理透视 173 第五章 构建算法：开启智化体系 177 第一节 从算法出发 181 第二节 核心算法设计 191 第六章 愿景2030：人才管理健康度 194 第一节 西北油田人才画像 201 第二节 人才健康模型 210 第三节 成立2030 实验室 225 第七章 卓越塔河：人才成长路径导航 228 第一节 成长规律有迹可循 236 第二节 人才地图模拟百度” 241 第三节 54 张管理牌 245 第四节 管理优势与规划 251 第八章 内部创业：以机制激活人才 254 第一节 西北油田内部创业复盘 262 第二节 内部创业路径选择 266 第三节 内部创业设计与实施 281 附 录 282 附录1 50 项行动计划（节选） 284 附录2 算法清单（节选） 289 附录3 人才管理健康指标体系（节选） 290 附录4 人才地图功能示意（节选） 293 附录5 人才地图技能示意（节选） 295 结语 从HR- M 到HR-X 302 主要参考文献 |
有问题微信扫码联系