治理、激励与约束
简介
本书基于对宁波各类企业员工持股情况的深入调研，对我国员工持股的制度设计和企业实践提出建议。报告分为四个部分：第一部分是总论，提出研究假设，介绍调研工作以及报告内容等；第二部分是理论基础与国际经验，系统梳理员工持股的理论基础，并吸收美国、英国和日本的员工持股经验；第三部分是企业实践与典型案例，首先总结全国和宁波企业员工持股制度演化与实践历程，然后分别对宁波典型上市公司、国有企业和民营科技企业进行案例分析，最后在跨案例分析的基础上提出研究结论；第四部分是改革路径与制度设计，分别从治理机制、法律体系、金融税收制度等方面给出对策建议。
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