[套装书]麦肯锡领导力：领先组织10律+麦肯锡工具+麦肯锡意识+麦肯锡方法（4册）[POD]

作者
[美]斯科特·凯勒（Scott Keller） 玛丽·米尼（Mary Meaney） (美)保罗.弗里嘉 保罗.弗里嘉 (美)艾森.拉塞尔
丛书名
麦肯锡学院
出版社
机械工业出版社
ISBN
9782005181147
简要
简介
内容简介书籍经济管理学书籍 ---------------------------麦肯锡领导力：领先组织10律--------------------------- 本书的两位作者均为麦肯锡公司的顶尖咨询师，主要从事与组织转型变革实践相关的咨询。他们对工作多年来客户最常提出的问题（涉及人力资本、组织结构、转型变革、并购管理等多个领域）做了深入研究，总结了转型变革实践需要解决的最关键的10个问题和解决方法。 本书提供了一个有效的新框架，解决公司领导者和高级管理人员如今面临的常见问题。书中充分运用图表、项目符号等可视化辅助手段和现实案例介绍关键信息，确保组织设计和管理方案一目了然。 ---------------------------麦肯锡工具(麦肯锡三部曲之三，助卓越团队打造卓越解决方案)--------------------------- 本书是麦肯锡三部曲中的第三部，在《麦肯锡方法》中，作者介绍了麦肯锡的一些基本原理，在《麦肯锡意识》中，作者介绍了麦肯锡的工作技巧，在本书中，作者介绍了麦肯锡如何开展和运作具体的项目。本书在理论上着墨不多，而是把重点放在行动上，在每一章中，作者都通过以下几个方面围绕焦点小组的问题解决方案展开，并对关键概念最了简洁的讨论。 ---------------------------麦肯锡意识(麦肯锡三部曲之二，让你学会像麦肯锡人一样思考)--------------------------- . 本书是《麦肯锡方法》的姊妹篇，在《麦肯锡方法》的基础上，作者以外部人的角色传达了麦肯锡意识，针对界定问题、设计分析内容、数据收集、解释结果、汇报、团队管理、客户管理、自我管理等不同的内容，借鉴《麦肯锡方法》此书给出了不同的解决问题的方式。书中有大量的案例分析，并有实战练习的小贴士，是一本不可多得的修正自我职业管理的案头书。 ---------------------------麦肯锡方法(麦肯锡三部曲之一，揭开麦肯锡管理技巧的神秘面纱，教你用简单方法做复杂事)--------------------------- 本书从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门，作者从麦肯锡思考问题的方法开始，不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法，同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。想知道麦肯锡的生存之道吗？想知道如何敲开麦肯锡这个顶级公司的大门吗？想知道关于麦肯锡最有价值的回忆吗？在麦肯锡方法的背后透视和规划了职场人的职业之路，本书是走向职场的必读之物。
目录



---------------------------麦肯锡领导力：领先组织10律---------------------------


推荐序
前言
第一部分·人才与团队
第1章　如何吸引并留住合适的人才3
人才吸引与保留
一个永恒的主题4
为什么重要？
卓越的人才拥有高达8倍以上的生产力7
为什么重要？
优秀人才是稀缺的10
为什么重要？
大多数公司都没有做好12
有什么好主意？
专注于那5%，他们创造了95%的价值15
有什么好主意？
让你的offer变得有吸引力……并且兑现它！18
有什么好主意？
科技将成为下一个游戏规则的改变者21
如何实现？
遵循5步法则来吸引和留住人才24
人才吸引与保留
概览30
第2章　如何培养所需的人才31
人才培养
一个永恒的主题32
为什么重要？
你无法买到足够多的人才，所以必须自己构建35
为什么重要？
大多数公司都在努力把人才发展做好37
为什么重要？
随着技能衰减得越来越快，公司需要在人才发展上做得更多40
有什么好主意？
超越教室和计算机43
有什么好主意？
让人才培养个性化46
有什么好主意？
专注于优势和弹性目标49
如何实现？
遵循5步法则来培养你所需要的人才52
人才培养
概览59
第3章　如何管理绩效以释放所有的潜力60
绩效管理
一个永恒的主题61
为什么重要？
做得好，绩效管理会带来结果64
为什么重要？
大多数公司的做法都行不通67
为什么重要？
比以往任何时候都更了解什么是有用的70
有什么好主意？
使公司和员工的动机协调一致73
有什么好主意？
解决过程公平76
有什么好主意？
把技能放在首位，而不是系统和数据79
如何实现？
遵循5步法则来采取正确的做法82
绩效管理
概览89
第4章　如何创建一个高绩效的领导团队90
高绩效团队
一个永恒的主题91
为什么重要？
团队合作胜过天才（但两者都有是最好的）94
为什么重要？
很少有团队能成就伟大97
为什么重要？
未来对高层团队的要求会更高100
有什么好主意？
从三个维度推动和衡量进展103
有什么好主意？
让团队专注于做只有它能做的工作106
有什么好主意？
不要让架构来决定团队109
如何实现？
遵循5步法则来构建你的团队112
高绩效团队
概览119
第二部分·决策和计划
第5章　如何提升决策的质量和速度123
决策
一个永恒的主题124
为什么重要？
决策质量关乎一家公司的成败127
为什么重要？
糟糕的决策在蔓延130
为什么重要？
它会影响你留住人才的能力133
有什么好主意？
区分三种决策类型136
有什么好主意？
对话与数据同样重要139
有什么好主意？
小心偏见142
如何实现？
遵循5步法则来改善决策145
决策
概览152
第6章　如何再造组织以快速获取最大价值153
组织再造
一个永恒的主题154
为什么重要？
组织再造是不可避免的157
为什么重要？
组织再造会产生深远的影响160
为什么重要？
只有23%的公司做对了163
有什么好主意？
超越思维框架166
有什么好主意？
敏捷需要稳定性169
有什么好主意？
遵循9条黄金法则172
如何实现？
遵循5步法则让组织再造成功175
组织再造
概览182
第7章　如何持续降低间接成本183
降低间接成本
一个永恒的主题184
为什么重要？
创造价值的公司都会控制成本187
为什么重要？
如果做得不好，会破坏未来的增长190
为什么重要？
你失去的人才往往比你预期的多得多193
有什么好主意？
使用7个杠杆196
有什么好主意？
采取零基的方法199
有什么好主意？
聪明而不是简单地解决问题202
如何实现？
遵循5步法则来减少间接成本205
降低间接成本
概览212
第三部分·文化和变革
第8章　如何使文化成为一种竞争优势215
文化
一个永恒的主题216
为什么重要？
文化驱动绩效219
为什么重要？
文化难以复制222
为什么重要？
管理不善，文化可能会毁了你225
有什么好主意？
不仅关注员工敬业度228
有什么好主意？
改变驱动行为的潜在思维模式231
有什么好主意？
使用4种有较高影响力的手段来完成工作234
如何实现？
遵循5步法则来影响文化变革237
文化
概览244
第9章　如何领导整个组织的转型变革245
转型变革
一个永恒的主题246
为什么重要？
转型变革是通向伟大的路径249
为什么重要？
“应变求生”是真的252
为什么重要？
有一种行之有效的方法可以使成功的概率加倍255
有什么好主意？
给予绩效和组织健康同等关注258
有什么好主意？
应用“5个框架”的方法261
有什么好主意？
理性对待非理性264
如何实现？
遵循5步法则来转型267
转型变革
概览274
第10章　如何成功地过渡到一个新的领导角色275
领导交替
一个永恒的主题276
为什么重要？
领导层交替事关重大279
为什么重要？
近一半的交替失败，主要是由于软实力282
为什么重要？
交替的频率在上升，但获得的帮助很少285
有什么好主意？
同时对5个领域进行评估并采取行动288
有什么好主意？
清楚你不做什么和你会去做什么291
有什么好主意？
忘记“100天”：影响力驱动，而不是日程驱动294
如何实现？
遵循5步法则成功实现领导交替297
领导交替
概览304
现在该做什么305
致谢312



---------------------------麦肯锡工具(麦肯锡三部曲之三，助卓越团队打造卓越解决方案)---------------------------


总序(杨斌博士 清华经管领导力研究中心主任)
前言
引言／1
上篇 TEAM
第1章 交流／11
概念／11
执行规则／12
规则一：沟通不息／13
规则二：用心倾听／14
规则三；人事分离／15
操作攻略／16
实战故事／17
案例研究／24
第2章 评价／29
概念／29
执行规则／31
规则一：讨论团队协作状态／31
规则二：确定期望与监控完成情况／32
规则三： 明确个人发展目标并相应调整工作计划／34
操作攻略／36
实战故事／37
案例研究／43
第3章 协助／46
概念／46
执行规则／48
规则一：充分利用专长／48
规则二：各司其职／50
规则三：实时反馈／52
操作攻略／54
实战故事／55
案例研究／62
第4章 激励／65
概念／65
执行规则／66
规则一：确定个性化激励因素／66
规则二：积极正面影响团队成员／69
规则三：庆祝成就／71
操作攻略／72
实战故事／73
案例研究／77
下篇 FOCUS
第5章 界定／83
概念／83
执行规则／85
规则一： 明确关键问题／85
规则二：创建议题树／88
规则三：形成基本假设／91
操作攻略／93
实战故事／94
案例研究／98
第6章 分工／103
概念／103
执行规则／104
规则一：构建总体流程图／105
规则二：制定内容计划以检验假设／106
规则三：设计故事线索／107
操作攻略／108
实战故事／109
案例研究／115
第7章 收集／119
概念／119
执行规则／120
规则一：通过“草图”呈现必要数据／120
规则二：进行针对性的访谈／122
规则三：收集第三方数据／124
操作攻略／125
实战故事／126
案例研究／131
第8章 解渎／136
概念／136
执行规则／137
规则一：明确“sowhat”／137
规则二：理清对项目相关方面的启示／138
规则三：记录所有图表中的核心见解／139
操作攻略／141
实战故事／141
案例研究／144
第9章 提炼／147
概念／147
执行规则／148
规则一：获取意见，确保认可／148
规则二：提供具体的改进建议／151
规则三：讲述一个好故事／151
操作攻略／154
实战故事／155
案例研究／160
后记／185


---------------------------麦肯锡意识(麦肯锡三部曲之二，让你学会像麦肯锡人一样思考)---------------------------


总序(杨斌博士清华经管领导力研究中心主任)
致谢
前言
第1章界定问题
结构
假设
结论
第2章设计分析内容
结论
第3章数据收集
研究策略和工具
访谈
知识管理
结论
第4章解释结果
理解数据
形成最终产品
结论
第5章汇报
结构
认可
结论
第6章团队管理
选择
沟通
联络感情
个人发展
结论
第7章客户管理
赢得客户
维护客户
巩固客户
结论
第8章自我管理
职业生活
个人生活
结论
附录A数据收集来源
附录B《麦肯锡方法》中的经验
附录C实施经验


---------------------------麦肯锡方法(麦肯锡三部曲之一，揭开麦肯锡管理技巧的神秘面纱，教你用简单方法做复杂事)---------------------------


总序(杨斌博士 清华经管领导力研究中心主任)
致谢
前言
第一部分 麦肯锡思考问题的方法
第1章 建立解决方案／3
与事实为友／4
对MECE原则应用自如／6
直奔问题的解决方案——初始假设／9
第2章 探索分析问题的方法／15
不要被表面现象所迷惑／16
利用前辈经验，不要做重复劳动(第一部分)／17
避免千篇一律／19
不要寻找事实去支撑你的提案／21
确保解决方案适合你的客户／22
有时，让解决方案来找你／24
对于解决不了的问题，那就随遇而安吧!／25
第3章 “二八法则”与其他／29
二八法则／30
不要妄想烧干大海／32
找到关键驱动因素／33
电梯法则／34
先摘好摘的果实／36
每天绘制一张图表／37
一次只做一件事／38
以大局为重／41
如实相告，坦诚以对／42
不接受“我没有想法”这种回答／43
第二部分 麦肯锡解决问题的方法
第4章 拓展客户／47
如何做到功夫在诗外／48
谨慎承诺：严格规划项目／50
第5章 组建团队／53
合理选拔团队成员／54
一点联络感情的活动，会大有裨益／56
掌握火候，保持团队士气／57
第6章 层级管理／61
让老板脸上有光／63
层级管理的激进策略／64
第7章进行研究／67
利用前辈经验，不要做重复劳动(第二部分)／68
专题研究的秘诀／70
第8章 展开访谈／73
有备而来：准备一份访谈提纲／75
访谈中要注意倾听和引导／76
访谈成功的七个秘诀／78
尊重被访者的感受／81
棘手的访谈／83
一定要写感谢信／85
第9章 头脑风暴／87
适当的事前准备／89
为思想留一片空白／90
头脑风暴练习／93
第三部分麦肯锡推介解决方案的方法
第10章 演示汇报／99
把汇报系统化／100
记住：努力的边际收益也是递减的／101
未雨绸缪，事先沟通／102
第11章 用图表说明问题／105
简单为上：一图明一事／106
用瀑布图来描述流量／108
第12章 管理公司的内部沟通／tll
让信息流动起来／112
有效信息的三个关键因素／114
谨言慎行／115
第13章 与客户合作／119
让客户团队站到你这边／121
如何与客户团队中的“讨债鬼”打交道／122
让客户参与工作／124
获得整个公司的支持／126
实施要严谨／127
第四部分 麦肯锡生存之道
第14章 找到自己的导师／133
第15章 出差——乐在其中／137
第16章 出差必带的三件宝／141
第17章 好助手是你的生命线／145
第18章 麦肯锡式招聘／149
第19章 紧张工作之外，如何拥有私生活／155
第五部分 麦肯锡校友的忠告
第20章 最有价值的一课／161
第21章 关于麦肯锡的回忆／167



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